NeoCon 2018, pameran dagang internasional terbesar untuk interior komersial, berlangsung di Chicago pada bulan Juni. Haworth mempresentasikan produk dan konsep barunya di stan besar, yang dirancang secara tradisional oleh Patricia Urquiola yang terkenal. Ruang itu diatur dengan mempertimbangkan berbagai jenis budaya organisasi, serta konsep Kerja Berbasis Kegiatan saat ini. Jadi, di kantor seperti itu, setiap kelompok kerja dan setiap karyawan akan menemukan area yang ideal untuk setiap tugas tertentu, dengan mempertimbangkan gaya dan preferensi kerjanya.
Showroom tersebut juga menerapkan konsep ruang kerja yang meningkatkan kesejahteraan karyawan, yang didasarkan pada The Healthy Workplace Nudge dan penelitian selama 2 tahun sebelumnya yang dilakukan dengan partisipasi aktif dari Haworth.
Banyak faktor spasial dan psikologis yang mempengaruhi kesejahteraan karyawan. Diantaranya: tingkat kontrol karyawan yang tinggi atas bagaimana, dalam kondisi apa dan kapan mereka dapat melakukan tugas pekerjaannya, tingkat mobilitas dan kemandirian, ketersediaan kesempatan untuk istirahat dan pengalihan perhatian selama hari kerja, perasaan nyaman dan keamanan psikologis, dan banyak lainnya.
Namun pertama-tama, Anda perlu memastikan bahwa ruang kerja tersebut sejalan dengan budaya organisasi yang berlandaskan nilai-nilai pengembangan sumber daya manusia dan kesehatan karyawan. Lingkungan kerja seperti itu akan membantu melepaskan potensi kreatif tim, meningkatkan kepuasan mereka, dan sebagai hasilnya, kesejahteraan.
Denis Chernichkin, direktur Haworth Business Interiors, baru-baru ini berbicara tentang betapa pentingnya budaya organisasi dan mengapa itu harus diperhitungkan untuk mengatur ruang seefisien mungkin.
