Setahun terakhir ini, American Institute of Architects (AIA) cabang San Francisco meluncurkan survei yang dirancang untuk membawa kita lebih dekat untuk memahami sejauh mana masalah (dalam) kesetaraan dalam profesi. Survei tersebut melibatkan 14.360 lulusan arsitektur, yang telah menyelesaikan sekitar 50 program gelar di berbagai universitas dan sekarang bekerja di 130 perusahaan, serta anggota AIA dari seluruh Amerika. Hasilnya, hubungan langsung ditemukan antara jenis kelamin dan etnis karyawan dan bagaimana karier mereka berkembang (Anda dapat melihat bagan di sini). Rupanya, kita tidak akan segera mengucapkan selamat tinggal pada citra pola dasar arsitek sebagai "orang kulit putih yang kesepian".
Survei pertama dilakukan pada tahun 2014 untuk mengidentifikasi kesenjangan numerik antara jumlah lulusan arsitektur dan jumlah arsitek perempuan yang bekerja. Revisi selanjutnya (2016 dan 2018) menangani ketidaksetaraan yang lebih luas: mereka juga menyentuh etnis dan identitas seksual dalam profesi tersebut.
Pada survei 2018, 53% pria dan 47% wanita berpartisipasi, dari total jumlah responden, 76% berkulit putih, dan 90% heteroseksual. Hasilnya cukup diharapkan: Pria kulit putih berpenghasilan rata-rata lebih banyak daripada rekan wanita mereka dengan pengalaman serupa dan pemilik warna kulit berbeda. Yang pertama juga menempati posisi kepemimpinan dengan frekuensi yang lebih sering. Selain itu, arsitek kulit putih dari kedua jenis kelamin memiliki keuntungan dari promosi dan bergerak lebih cepat dari jabatan dan jabatan ke manajer umum. Ternyata juga pinjaman terbesar untuk pendidikan harus diambil oleh lulusan kulit hitam dari program magister. “Kami melihat kesenjangan antara pria kulit putih dan wanita telah menyempit, tetapi pada saat yang sama kesenjangan antara pria kulit putih dan pria non-kulit putih dari kedua jenis kelamin telah melebar," kata Annelise Pitts, anggota komite penelitian AIA di San Francisco, dari biro Bohlin Cywinski Jackson. Dia percaya bahwa perubahan positif telah terjadi berkat diskusi publik tentang hak dan kesetaraan, tetapi sebagian besar arsitek masih berada di "pinggiran" profesi. “Bagi mereka yang ingin memulai di bidang ini, penting untuk mengetahui bahwa ada skenario [tertentu] yang dapat diterapkan di masa depan [mereka],” menjelaskan pentingnya studi Pitts tersebut.
Wanita di biro Amerika secara tradisional adalah minoritas, dengan hanya 20% profesional berlisensi di Amerika Serikat, menurut laporan NCARB 2018. Statistik peneliti Inggris cocok dengan gambaran besar dan, pada gilirannya, mengkonfirmasi ketakutan yang berlaku di Inggris: wanita juga berpenghasilan lebih rendah. Rata-rata, seorang arsitek pria membawa pulang £ 47.000, sedangkan seorang arsitek wanita hanya menerima £ 44.000. Namun, ada kabar baik: kesenjangan uang semakin mengecil di level hierarki yang lebih tinggi.
Masalah besar lain yang dihadapi perempuan di bidang arsitektur adalah kekerasan seksual. Namun, gerakan #MeToo hanya menerima satu tanggapan yang jelas di sini: lima wanita menuduh Richard Mayer melakukan pelecehan, dan pada saat yang sama ternyata banyak karyawan, termasuk mitra pengelola, mengetahui masalah tersebut selama beberapa dekade. Kemudian master disingkirkan dari kepemimpinan di biro sendiri. Episode lain kurang menarik perhatian: pada November 2017, putri seorang visioner, salah satu pelopor eko-arsitektur, pencipta pemukiman Arcosanti (Arcosanti) di Arizona, peraih Golden Lion di Venice Biennale atas kontribusi penting dari Paolo Soleri (1919–2013), Daniela bercerita tentang pelecehan yang dilakukan ayahnya selama bertahun-tahun yang dimulai pada awal masa remajanya - termasuk percobaan pemerkosaan ketika dia berusia tujuh belas tahun. Dalam ceritanya (lebih detail di sini dan di sini), hal utama bahkan bukan untuk menceritakan tentang kejahatan, tetapi untuk mengajukan pertanyaan: di mana batas antara seorang jenius dan seorang pria, sebuah karya yang luar biasa dan pengarangnya yang terkadang mengerikan? Bagaimana seseorang bisa dikutuk sambil tetap mempertahankan nilai kontribusinya terhadap ilmu pengetahuan, budaya, dan perkembangan sosial?
Daniela Soleri, seorang peneliti geografi, 25 tahun yang lalu tidak berhasil mendapatkan dukungan dari rekan ayahnya. Tetapi penting untuk dicatat bahwa Soleri's Cosanti Foundation mengumumkan dukungan penuhnya untuk Daniela ketika dia menerbitkan artikelnya pada tahun 2017 dan berjanji untuk mengunjungi kembali warisannya. Selain itu, pada tahun 2011, ketika dia berbicara tentang pelecehan kepada dewan direksi yayasan dan meninggalkannya pada saat yang sama, dewan pengurus mencopot Paolo Soleri dari jabatan presiden dan direktur yayasan dan melarangnya melakukan tindakan penuh- studi skala model telanjang.
Pada bulan Juli tahun ini, majalah Architectural Record dan anak perusahaannya, Engineering News-Record, meluncurkan survei untuk mengetahui status keamanan dari kekerasan seksual dalam desain, teknik, dan konstruksi. Lebih dari 1.200 arsitek dan arsitek desain ikut serta dalam survei (mereka merupakan sekitar setengah dari responden).
Sekitar dua pertiga dari semua yang disurvei melaporkan pernah mengalami pelecehan seksual di tempat kerja. Ini termasuk permintaan pribadi yang tidak pantas, pertanyaan, lelucon, petunjuk, dan kontak fisik. 85% dari wanita yang disurvei dan seperempat (!) Dari pria mengeluhkan tindakan ini. Pada saat yang sama, hanya sedikit korban yang mampu melawan: 12% responden mengirimkan pernyataan ke bagian personalia, sekitar seperlima di antaranya mengadu kepada atasannya, sebagian besar korban (34%) hanya menceritakan pengalaman pahitnya. dengan rekan kerja. Hanya setengah persen dari mereka yang terkena pelecehan tersebut mengajukan gugatan ke Komisi Kesempatan Kerja yang Setara (badan federal di Amerika Serikat yang mengawasi perlindungan hukum terhadap diskriminasi di tempat kerja). Lebih dari seperempat korban tidak melakukan tindakan apa pun dan tidak memberi tahu siapa pun tentang kejadian tersebut. Sekitar sepertiga dari mereka yang melaporkan kepada pemberi kerja tentang perilaku yang tidak pantas dari rekan kerja mereka mencatat bahwa manajemen menanggapi pernyataan mereka, tetapi pada saat yang sama, hampir setengah dari mereka mengatakan bahwa pelakunya mencoba untuk menyangkal tuduhan tersebut.
Seperti yang dijelaskan para peneliti, penolakan untuk mengiklankan situasi yang tidak menyenangkan dikaitkan dengan rasa takut kehilangan pekerjaan atau memburuknya hubungan dalam tim. Beberapa orang harus melepaskan kewajiban pekerjaan tertentu (misalnya, tidak melakukan perjalanan ke lokasi konstruksi) agar tidak mengalami komentar atau tindakan yang tidak diinginkan. Pendiri firma arsitektur Bureau V, Stella Lee, salah satu dari lima jaksa Richard Meier, percaya bahwa pengunduran diri terhadap pelecehan seksual, normalisasi dan penyembunyian berikutnya terletak pada mentalitas profesi, yang menurutnya "penderitaan adalah bagian penting dari praktek." Cynthia Deng, salah satu ketua kelompok mahasiswa Women in Design di Harvard Graduate School of Art and Design, percaya bahwa pelecehan sebagian didorong oleh suasana profesinya - “perbedaan besar dalam sikap antara profesor dan mahasiswa, suasana yang akrab studio, dan meluasnya pengaburan batas antara pekerjaan dan kehidupan pribadi."
Terakhir, poin terakhir, yang berlaku untuk kedua jenis kelamin. tetapi wanita paling sering merasa dirinya pecundang - ini adalah mengasuh anak. Menggabungkan karir yang sukses di bidang arsitektur dengan membesarkan anak-anak merupakan tantangan, menurut survei ad hoc pertama dari Architects 'Journal yang berbasis di Inggris. AJ telah mengumpulkan hampir 600 tanggapan dari pria dan wanita dalam jumlah yang sama dari seluruh Inggris. Dalam studi sebelumnya yang dilakukan oleh publikasi, sekitar 90% arsitek wanita mengakui bahwa menjadi ibu menempatkan mereka pada posisi yang kurang menguntungkan di tempat kerja. Tahun ini, hampir separuh mengatakan bahwa mereka merasa tidak dipromosikan karena tidak setuju dengan lingkungan kerja yang cocok untuk keluarga.
Sementara beberapa biro secara bertahap mengadopsi kebijakan untuk mendukung karyawan keluarga, sebagian besar pengusaha masih mempertahankan budaya jam kerja yang panjang dan lembur tanpa kompromi. Studi tersebut menemukan bahwa 28% permintaan orang tua untuk jam fleksibel ditolak atau hanya diberikan sebagian. Beberapa wanita melaporkan bahwa mereka harus meninggalkan arsitektur dan pindah ke perusahaan pengembangan real estat sebagai tempat kerja yang lebih cocok dengan pengasuhan anak. Seorang teman bicara AJ mengaku bahwa dia mengganti hari cuti melahirkan dengan liburan yang tidak terpakai selama setahun terakhir, dan juga mengambil akhir pekan yang tidak dibayar pada hari Jumat selama 3-4 bulan. Rata-rata, cuti orang tua, dilihat dari jawaban arsitek, dalam praktiknya 41 minggu untuk ibu dan tiga minggu untuk ayah.
Ketika ditanya apakah masalahnya khusus untuk arsitektur, salah satu responden menjawab bahwa rahasianya terletak pada posisi yang sama - "semua atau tidak sama sekali". “Pekerjaan Anda adalah hidup Anda. Arsitek muda menghargainya, mereka bahkan menyukainya."
Program negara bagian tentang cuti bersama laki-laki dan perempuan untuk mengasuh anak yang diperkenalkan di Inggris pada tahun 2015 ternyata tidak memberikan hasil yang diharapkan. Dari arsitek, hanya 10% yang memutuskan untuk memanfaatkan peluang ini, di mana dalam 81% kasus permintaan dikabulkan. Keir Regan-Alexander, direktur bengkel di Morris + Company, mengatakan karyawan harus mencari cara untuk memanfaatkan perangkat lunak dengan lebih baik. “Pengenalan kebijakan SPL (Cuti Bersama Orang Tua) membawa beberapa perubahan, tetapi sangat lambat dan bertahap,” katanya. “Para ayah berkata, 'Hebat, tapi kami tidak mampu membelinya.' Untuk menggabungkan peran seorang arsitek dengan peran sebagai orang tua, Cyrus harus lebih efisien dan fokus selama jam kerjanya.
Secara umum, baik peneliti maupun arsitek sendiri mencatat bahwa dalam hal peningkatan kondisi kerja, profesinya masih terlalu konservatif, dan perubahan berlangsung terlalu lambat dibandingkan dengan industri lain. Ada kekhawatiran bahwa kemajuan "kura-kura" seperti itu akan menyebabkan kepergian para profesional berbakat dari bidang arsitektur. Di sisi lain, Anda dapat menyimpan optimisme dan menghibur diri dengan fakta bahwa banyak dari apa yang dianggap tidak dapat diterima hari ini terjadi dalam urutan beberapa dekade yang lalu.
![EQUITONE [Natura] N164 Putih: Putih Halus](https://i.architectureprof.com/images/004/image-9928-j.webp "EQUITONE [Natura] N164 Putih: Putih Halus")
