Bahkan orang yang jauh dari teknologi pencahayaan sangat menyadari parameter dasar yang harus dipenuhi pencahayaan di kantor: suhu warna sekitar 4000 K, pencahayaan minimal 400 lux. Parameter seperti itu diambil sebagai dasar di negara kita pada tahun 1980-an. Kemudian mereka memungkinkan untuk menemukan kompromi antara bukan kemampuan teknis tertinggi dan kesehatan karyawan. Selain itu, mereka menanggapi realitas sistem sosial ekonomi yang ada. Waktu telah berlalu, dan pencahayaan kantor saat ini membutuhkan pendekatan yang sama sekali berbeda.
Pencahayaan tempat kerja
Mari kita mulai revisi persyaratan pencahayaan kantor dengan parameter yang tampaknya paling sederhana - iluminasi. Menurut SP 52.13330.2011 "Pencahayaan alami dan buatan", norma untuk tingkat iluminasi terkait dengan ukuran objek yang akan dibedakan dan kontrasnya relatif terhadap latar belakang. Tidak ada persyaratan langsung 400 lux untuk pekerjaan kantor, parameter ini diperlukan jika Anda bekerja dengan dokumen yang dicetak dalam ukuran 10 dan lebih besar, dan tidak perlu menentukan keaslian dokumen. Hal ini cukup konsisten dengan kenyataan 30 tahun yang lalu, ketika tidak lazim untuk menulis ketentuan individu dalam kontrak dalam bentuk kecil, sulit dibaca, dan pemalsuan dokumen tidak tersebar luas. Namun, ini sama sekali tidak cocok untuk bisnis modern dan lembaga pemerintah.
Standar Eropa DIN 5035 menetapkan tingkat iluminasi minimum di kantor 500 lux, yang sudah mendekati realitas modern. Tapi jangan terburu-buru menuduh standar Rusia kuno. Jika Anda benar-benar mengikuti metode untuk menentukan penerangan minimum yang ditentukan dalam SP 52.13330.2011, maka, jika perlu, baca apa yang tertulis dalam kontrak dengan cetakan kecil atau tentukan dengan mata keaslian tanda tangan, segel dan formulir, persyaratannya berubah menjadi lebih ketat - setidaknya 600 lux. Jenis pertanggungan inilah yang harus ada di kantor manajer puncak dan karyawan lain, yang menjadi tempat bergantung kontrak utama mereka. Tapi dalam apa aturan pencahayaan kami yang masih tertinggal di belakang standar Eropa, itu tidak menetapkan parameter untuk kantor seperti ruang terbuka. Dari segi kenyamanan visual, situasi di ruang terbuka lebih rumit daripada di perkantoran dengan sistem kabinet biasa. DIN 5035 mensyaratkan penerangan di tempat kerja di dalamnya minimal 750-1000 lux, tergantung pada pantulan langit-langit, dinding, dan partisi. Di negara kita, kantor ruang terbuka telah tersebar luas hanya sejak akhir tahun 2000-an, sehingga belum muncul dalam kerangka peraturan domestik. Namun, sebagian besar ruang terbuka diubah menjadi aula pabrik, oleh karena itu, penerangan minimum, menggunakan norma untuk tempat industri, dapat diperkirakan secara kasar. Nilai minimum yang dihasilkan bervariasi antara 750-1250 lux, yang sejalan dengan standar Eropa.
Jadi, dalam kondisi modern, tingkat iluminasi tempat kerja di kantor ruang terbuka harus setidaknya 750 lux, dan di kantor terpisah - setidaknya 600 lux. Tetapi solusi untuk masalah peningkatan iluminasi di tempat kerja tidak terbatas pada memasang lampu dengan fluks bercahaya tinggi atau menambah jumlah sumber cahaya. Ada faktor penting lainnya yang perlu dipertimbangkan. Jika tidak, peningkatan tingkat iluminasi tidak hanya tidak akan meningkatkan produktivitas tenaga kerja, tetapi akan berdampak sebaliknya.
Kenyamanan visual
Sekalipun denyutan fluks cahaya tidak terlihat jelas, namun denyut tersebut dirasakan pada tingkat bawah sadar oleh otak manusia. Ini memanifestasikan dirinya sebagai peningkatan kelelahan, lekas marah, dll. Seseorang merasakan denyut fluks bercahaya dengan frekuensi hingga 400 Hz. Pada saat yang sama, untuk luminer murah, termasuk yang LED, merupakan karakteristik denyut yang signifikan pada frekuensi 100 Hz.
Di Rusia, SP 52.13330.2011 menetapkan tingkat denyut maksimum fluks bercahaya untuk ruangan di mana pekerjaan visual yang intens dilakukan pada 10%. Tetapi jika pekerjaan di depan komputer sedang berlangsung di ruangan yang menyala, maka standar sanitasi SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "Persyaratan higienis untuk komputer pribadi dan organisasi kerja" mulai berlaku, membatasi denyut nadi di tingkat dari 5% … Sebagian besar luminer LED ultra-budget tidak sesuai dengan norma ini. Namun demikian, bahkan batasan ini relevan untuk tingkat iluminasi yang diterima sebelumnya di tempat kerja 400 lux.
Semakin tinggi tingkat iluminasi, semakin kuat orang tersebut bereaksi terhadap denyut fluks cahaya. Mari berikan contoh ilustratif seperti itu. Pada tahun 1970-an, TV diproduksi yang tidak memberikan gambar yang sangat cerah - untuk menonton program, Anda harus menutup tirai di siang hari dan mematikan beberapa lampu di ruangan pada malam hari. Tetapi kemudian untuk tampilan yang nyaman, frekuensi vertikal 50 Hz sudah cukup (dengan frekuensi seperti itu gambar berkedip-kedip di layar). Pada 1990-an, TV mulai menghasilkan gambar yang lebih terang dan kecepatan bingkai dinaikkan ke 100Hz untuk menghindari kedipan. Terakhir, TV modern dapat ditonton bahkan dengan paparan langsung ke sinar matahari yang cerah di layar, tetapi Anda harus meningkatkan kecepatan bingkai hingga 200 dan bahkan hingga 400 Hz.
Sama halnya dengan pencahayaan. Semakin terang kita menerangi tempat kerja, seharusnya semakin sedikit riaknya. Sayangnya, untuk penerangan 600 lx ke atas dalam kaitannya dengan kantor baik di Rusia maupun di luar negeri, tidak ada rekomendasi khusus untuk koefisien denyut dari fluks bercahaya. Hanya ada perkiraan ahli, yang menurutnya untuk kantor modern dengan total komputerisasi dan tingkat iluminasi yang tinggi, koefisien denyut fluks bercahaya tidak boleh melebihi 1-3%. Jadi, sementara Anda harus dipandu oleh aturan sederhana - lebih sedikit, lebih baik.
Faktor riak fluks bercahaya tergantung pada parameter catu daya luminer (driver). Unit ini memiliki desain yang agak rumit, bahkan jika pabrikan membelinya di samping, diperlukan "sekolah ilmiah" tertentu untuk membuat pilihan yang tepat. Itulah mengapa nilai nol atau mendekati nol dari koefisien denyut fluks bercahaya diperoleh, sebagai suatu peraturan, ketika perusahaan dengan pengalaman luas dalam memproduksi semua jenis perangkat elektronik (misalnya, LG, Philips, Verbatim) adalah dibawa ke produksi lampu LED. Contoh paling mencolok dari ini adalah bahasa Jerman Perusahaan Esylux, yang, sebelum memulai produksi luminer LED, telah mengumpulkan banyak pengalaman dalam pembuatan sistem kontrol pencahayaan cerdas. Hasilnya, luminer Esylux Nova LED memiliki tingkat denyut nol pada fluks bercahaya.
Masalah lain yang terkait dengan peningkatan level cahaya adalah efek dazzle. Cara paling sederhana untuk mengurangi tingkat ketidaknyamanan visual adalah dengan diffuser susu. Opsi ini digunakan dalam kasus individu - misalnya, saat menerangi institusi medis. Tapi untuk perkantoran, ini hampir tidak berlaku. Diffuser susu secara signifikan mengurangi fluks bercahaya, yang mengurangi efisiensi energi luminer. Selain itu, dengan ketinggian langit-langit lebih dari 3 m, luminer dengan diffuser seperti itu akan bersinar ke samping, tetapi tidak ke tempat kerja.
Pada luminer dengan anggaran ekstra, sering digunakan diffuser "es serut", yang memberikan efisiensi energi tinggi dalam kombinasi dengan murahnya bahan, karena mesin presisi tinggi tidak diperlukan untuk produksinya. Tetapi diffuser seperti itu tidak dapat mengarahkan cahaya terutama ke tempat kerja, dan solusi estetika dari diffuser meninggalkan banyak hal yang diinginkan.
Jenis diffuser yang paling cocok untuk luminer kantor adalah mikroprismatik. Ini terdiri dari sejumlah besar prisma miniatur yang memastikan distribusi cahaya yang optimal. Beberapa varian perangkat difuser mikroprismatik diketahui, berbeda dalam bentuk prisma dan urutan pengaturannya. Yang paling berhasil untuk kenyamanan visual, meskipun paling sulit untuk diproduksi, adalah versi Crystal, yang digunakan, khususnya, dalam beberapa modifikasi luminer Esylux Nova.
Pencahayaan alami dan buatan
Ruangan di mana orang-orang terus-menerus berada harus menerima cahaya yang cukup dari jalan, kecuali untuk kasus-kasus yang secara teknis tidak mungkin dilakukan. Mengapa ini perlu, jika dengan bantuan perangkat penerangan hemat energi modern dimungkinkan untuk memberikan tingkat penerangan yang dibutuhkan? Alasannya adalah bahwa cahaya alami, yang menembus ke dalam ruangan, memungkinkan tubuh untuk "menyesuaikan" bioritme untuk waktu tertentu dalam sehari. Artinya, jendela di ruang kantor tidak hanya memberikan penerangan tambahan, yang memungkinkan sebagian untuk menghemat energi, tetapi juga berfungsi sebagai semacam "saluran komunikasi" dengan dunia luar, memastikan berfungsinya tubuh karyawan dengan benar.
Ketika ada cukup cahaya matahari untuk menerangi ruangan, kita berbicara tentang cahaya alami. Jika cahaya dari lampu melengkapi penerangan jalan, ini disebut pencahayaan gabungan.
Kutipan dari Undang-Undang Federal tanggal 30 Desember 2009 N 384-FZ "Peraturan teknis tentang keselamatan gedung dan struktur"
Pasal 23. Persyaratan penyediaan penerangan
1. Di tempat yang terletak di lantai atas tanah bangunan dan struktur dengan tempat tinggal permanen orang, alami atau gabungan, serta pencahayaan buatan harus disediakan, dan di lantai bawah tanah - pencahayaan buatan yang cukup untuk mencegah ancaman bahaya untuk kesehatan manusia.
2. Di tempat yang terletak di lantai atas bangunan dan struktur, di mana, sesuai dengan kondisi untuk penerapan proses teknologi, kemungkinan penerangan alami dikecualikan, penerangan buatan harus disediakan, cukup untuk mencegah ancaman membahayakan kesehatan manusia.
Penetrasi cahaya ke suatu ruangan dari jalan dapat dinyatakan dalam bentuk koefisien cahaya alami (KEO). Koefisien ini sama dengan rasio iluminasi alami yang tercipta di beberapa titik pada bidang tertentu di dalam ruangan oleh cahaya langit (langsung atau setelah pantulan) dengan nilai simultan dari iluminasi horizontal eksternal yang diciptakan oleh cahaya yang sepenuhnya. langit terbuka. Nilai KEO dinormalisasi secara terpisah untuk pencahayaan alami dan gabungan, serta dalam kasus di mana cahaya dari jalan memasuki ruangan dari atas atau dari samping. Nilai KEO yang dinormalisasi untuk pencahayaan gabungan jauh lebih rendah daripada untuk pencahayaan buatan. Selanjutnya, kami akan mengoperasikan dengan data untuk jenis pencahayaan alami yang paling umum - pencahayaan samping.
SP 52.13330.2011 merekomendasikan bahwa harus ada cahaya alami di ruangan tempat orang selalu hadir. Ini adalah pilihan yang lebih sehat. Untuk perkantoran dengan sistem kabinet nilai KEO minimal 1%, untuk ruang terbuka tidak ada norma, tetapi opsi terdekat adalah “ruang desain biro desain”, yang nilai KEO ditetapkan minimal 1,2%.
Munculnya gedung perkantoran dengan dinding serba kaca di kota-kota besar menciptakan ilusi bahwa tidak ada masalah dengan cahaya alami. Namun, ternyata ada masalah, bahkan semakin parah. Pertama, tidak semua perusahaan berlokasi di "istana kristal". Seringkali, tidak ada bangunan kaca di lokasi yang nyaman untuk sebuah kantor - misalnya, di pusat kota yang bersejarah. Pabrik tua dengan jendela kecil digunakan untuk kantor. Kedua, karena bangunan bertitik, keuntungan dari jendela besar diratakan. Apa keuntungan dinding kaca jika ditumpuk dengan bangunan yang berdekatan? Dan ketiga, meski dengan lokasi pusat perkantoran yang baik di kota, cahaya tidak akan menembus kedalaman ruang terbuka yang luas.
Sebagai pengecualian, SP 52.13330.2011 memungkinkan, jika tidak mungkin mewujudkan pencahayaan alami karena solusi perencanaan ruang yang tepat, untuk menggunakan pencahayaan gabungan. Maka KEO harus setidaknya 0,6% untuk sistem kabinet dan setidaknya 0,7% untuk "ruang desain biro desain".
Padahal, dalam kondisi modern, "pengecualian" semacam itu sudah menjadi praktik yang lumrah. Hal ini tidak bertentangan dengan aturan yang berlaku, namun tidak bermanfaat bagi kesehatan personel, karena para ahli menetapkan norma KEO minimal 1–1,2% sebagai hasil penelitian serius. Selain itu, ada kamar dengan pencahayaan buatan eksklusif. Misalkan ruang rapat adalah ruang tempat karyawan sesekali berada. Tempat seperti itu mungkin tidak memiliki jendela sama sekali, dan ini tidak bertentangan dengan norma. Selain itu, jendela mungkin tidak berada di ruang pabrik yang mengganggu proses produksi.
Dalam kasus ini, apa yang disebut pencahayaan biodynamic akan membantu staf untuk menjaga kesehatan dan produktivitas yang tinggi, yang mengubah spektrum pencahayaan tergantung pada musim dan waktu, sehingga sesuaikan dengan waktu alam semaksimal mungkin. Sistem pencahayaan biodynamic paling canggih adalah SymbiLogic, yang dikembangkan oleh Esylux. Sistem ini diterapkan di beberapa luminer LED seri Esylux Nova. Luminer ini dirancang untuk dipasang di langit-langit Armstrong atau eternit. Jika tidak ada kemungkinan untuk menyematkan luminer ke langit-langit, luminer plafon yang dipasang di permukaan Esylux Alice dengan dukungan SymbiLogic dapat digunakan.
Mudah dipasang dan dikelola
Keuntungan luminer Esylux Nova dengan sistem SymbiLogic - kemudahan instalasi dan manajemen sistem. Luminer digabungkan menjadi set (set), masing-masing 4 bagian, yang mencakup dua perangkat Master dan dua perangkat Slave. Protokol DALI digunakan untuk kontrol, tetapi tidak diperlukan pengontrol khusus - perangkat kontrol dibangun ke dalam luminer Master dengan sensor keberadaan. Luminer tipe Master lain tidak memiliki sensor kehadiran dan digunakan sebagai router data. Daya 220 V disuplai ke luminer tipe Master, sinyal kontrol dan daya ke luminer Slave disalurkan melalui dua kabel CAT5 dengan antarmuka RJ-45. Setiap tukang listrik dapat menginstal sistem; untuk ini dia tidak perlu mempelajari teknologi jaringan. Jika perlu, kerja gabungan dua set dimungkinkan.
Sistem dikonfigurasi dari perangkat seluler (smartphone atau tablet) melalui antarmuka Bluetooth. Dalam hal ini, perangkat seluler harus mendukung Bluetooth 4.0 atau lebih tinggi. Sistem ini mampu beroperasi baik dalam mode perubahan otomatis spektrum iluminasi, maupun dalam mode penyesuaian manual. Dalam kasus terakhir, ini dapat dikontrol menggunakan sakelar dinding dua tombol konvensional: satu tombol mengontrol kecerahan, yang lain mengontrol suhu warna. Sensor kehadiran secara otomatis menyalakan atau mematikan pencahayaan saat karyawan ada atau tidak ada di tempat kerja.
"Swasembada" luminer Esylux Nova tidak mencegah, jika perlu, untuk memasukkannya ke dalam sistem "rumah pintar". Dimungkinkan untuk menghubungkan sistem melalui antarmuka DALI dengan luminer lain, serta untuk mengontrol sistem melalui DALI. Kedepannya direncanakan untuk memastikan integrasi luminer dengan sistem manajemen gedung guna memperoleh data statistik keberadaan karyawan di tempat-tempat tertentu pada kantor. Ini membuka peluang untuk penggunaan ruang kantor yang lebih rasional.
Di antara gagasan untuk penggunaan luminer tersembunyi yang bermanfaat dengan suhu warna yang dapat disesuaikan, orang tidak hanya dapat menyebutkan kantor dan industri teknologi tinggi, tetapi juga, misalnya, toko pakaian. Mencoba setelan akhir pekan atau gaun malam membutuhkan jumlah pencahayaan tertentu yang sesuai dengan waktu saat pakaian itu seharusnya dipakai. Untuk tujuan ini, ruang pas dilengkapi dengan pencahayaan yang dapat mensimulasikan waktu tertentu dalam sehari. Untuk menciptakan efek yang diinginkan, cukup tekan sebuah tombol.
Manfaat pencahayaan biodynamic jelas. Tetapi bagaimana investasi dalam teknologi ini dapat dibenarkan? Satu set lampu Esylux Nova yang dibuat di Jerman harganya jauh lebih mahal daripada, katakanlah, lampu dari pabrikan Cina. Namun, Esylux Nova menjamin keawetan produknya. Rumah logam die-cast memberikan pembuangan panas yang efisien dan oleh karena itu stabilitas parameter LED. Berkat catu daya berkualitas tinggi, perkiraan umur seluruh luminer (bukan hanya LED) adalah 50.000 jam. Inilah mengapa Esylux memberi Nova garansi pabrik selama lima tahun. Kali ini cukup untuk penerangan biodynamic tidak hanya untuk membayar sendiri, tetapi juga untuk membawa keuntungan yang mengesankan.
Dan bagi mereka yang ingin menguji sendiri efek pencahayaan biodynamic, Esylux menawarkan sebuah program "TEST DRIVE HUMAN CENTRIC LIGHT".
Alexey Vasiliev
